onforme a su disponibilidad y sin que se genere una obligación de creación de nuevos documentos, se argumentó. A pesar de esto, se informó que se trabaja en la creación de un Sistema de Registro Integral de Denuncias y Quejas, que permitirá contar con la información requerida de forma centralizada y accesible. Por otro lado, la SCJN señaló que ha tomado medidas para prevenir y erradicar el acoso y hostigamiento sexual en su institución, como la implementación de un Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso y Hostigamiento Sexual, así como cursos de formación para el personal. Es importante señalar que el acoso y hostigamiento sexual en el ámbito judicial es un problema grave que debe ser abordado de manera seria y contundente para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todas las personas que laboran en estos organismos.
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